美邦商学周围着名的巴布森(Babson)学院教师葛林博格(Danna Greenberg)跟东北大学商学院副教师雷吉(Jamie Ladge)近期出书的《母性乐观特质》(Maternal Optimism)一书,访道数百名职场妈妈,发觉“为母则强”是真的。

  怅然的是,良众妈妈们受限于刻板印象与压力,对本身和家庭的操心与焦灼,妨碍了她们阐发这些潜力。

  日剧《我要准时放工》中,内田有纪饰演的职场妈妈,正在育婴假后回到公司时,不绝夸大不会为了家中的婴儿影响办事加入,不要给她区别待遇。

  这并不是受访者大吹大擂,《Inc》杂志也引述考核指出,无数办事人认同身边的职场妈妈们比职场爸爸、或是没有小孩的同事更会谛听、正在风险中更重着、更懂得团队配合,况且较有交际手腕。

  美剧《邦务卿小姐》(Madam Secretary)正在专业称职之余,不绝穿插家事苦闷或被放大考验的剧情。

  也以是,不少企业为妈妈们端出各种福利,吸引她们留正在公司,宁神办事,功绩所长。

  比如,娇生供给合计上百万新台币的受孕与育儿补助,还创建内部的妈妈社群,供给各样资源与相互打气;基因泰克公司(Genentech)则正在旧金山供给员工学习时的现场托儿效劳,让妈妈们也能没有后顾之忧地继续个别与专业的生长。

  从下层到高阶指示人,从亚洲到美邦,妈妈们正在任场中,老是比爸爸备受质疑与辛苦。

  当妈妈的人,原本更有步骤同时统治良众事、比力有耐性、比力有同理心、高兴众花时刻正在一件事与人身上,盛宏彩票置信他们所做的会有好结果,阐发指示力。

  《母性乐观特质》也清理了受访者的体味,给妈妈们以下提倡,阐发母职带来的正能量。

  “妈妈”的身份,是职场毒药,仍然同事与公司的瑰宝?美邦考虑发觉,职场妈妈具有爸爸或未婚者所没有的“母性乐观特质”,但这项特质能否成为职场上风,取决于妈妈们如何陶冶、阐发这项天资。