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  第二个人旨正在探究职业女性具备这种上风的情由以及哪一级别女性更受青睐。结果显示,惟有高级管束层的女性所获评判高于同级别男性。此外,高层女性“更重情面”。

  据新华社电 公家对女性正在比赛激烈的职场中打拼抱有成睹,以为她们过于敏锐或不如男本能干。极少女性因而境遇升职瓶颈。

  讨论职员呈现,一朝冲破瓶颈,进入职场高层,这些“成睹”会转化为职业女性的上风。干系讨论呈报由美邦《应细心理学杂志》宣布。

  讨论职员呈现,盛宏彩票倘使报道把女性CEO刻画为获胜人士并大加赞叹,学生们对她们的评判高于对男性CEO的评判。

  这项讨论由两个独立个人构成。讨论职员希冀借助视察评估他人眼中的职业女性是否同时具有“才干”和“重情绪”的特质,两者兼具是否能使女主管脱颖而出。